Le début de l’année 2015 va être marqué par la mise en place de plusieurs dispositifs nouveaux comme le compte pénibilité ou le compte personnel de formation. Plusieurs minima sociaux sont aussi revalorisés.
RETRAITE
L’âge légal de départ à la retraite continue de reculer. Les personnes nées au début de 1954 pourront partiren 2015 quand elles auront atteint 61 ans et 7 mois, et celles qui sont nées fin 1953 partiront début 2015 à 61 ans et 2 mois. Ces classes d’âge toucheront une pension complète à condition d’avoir cotisé 165 trimestres (41 ans plus un trimestre).
Toute les personnes ayant cotisé 150 trimestres ou plus et atteignant 60 ans ont droit à une retraite progressive à compter du 1er janvier : elles peuvent cumuler une fraction de leur retraite et un temps partiel (moins de 80% d’un temps plein).
Au 1er janvier, les cotisations de retraite complémentaire Arrco-Agirc augmentent de 0,1 point.
Près de 460.000 retraités assujettis à la CSG passeront du taux réduit de 3,8% au taux normal de 6,6%, car c’est désormais le revenu fiscal de référence qui servira de base de calcul et non plus l’impôt réellement payé. Les perdants seront les retraités qui bénéficient de niches fiscales importantes. A l’inverse, 700.000 personnes bénéficieront d’une baisse de leur taux de CSG.
FAMILLE
Les plafonds d’attribution du complément familial, de la prestation d’accueil du jeune enfant, de l’allocation de rentrée scolaire et autres prestations familiales augmentent de 0,7% en début d’année.
Dès le 1erjuillet, les allocations familiales seront divisées par deux à partir de 6.000 euros nets de revenu mensuel pour un ménage avec deux enfants. A partir de 8.000 euros, elles seront divisées par quatre.
Le congé parental devient la Preparee (prestation d’accueil partagé du jeune enfant) afin de rééquilibrer la garde d’enfants entre les mères et les pères. Pour le premier enfant, le congé rémunéré passe de 6 mois à un an, mais le père ne peut pas céder son droit à congé de 6 mois. Dès le deuxième enfant, la durée du congé parental demeure de 3 ans maximum. Une année sur trois devrait être réservée au père - on attend encore un texte réglementaire pour le préciser.
EMPLOI
Le SMIC horaire augmente de 0,8 % au 1erjanvier, passant de 9,53 à 9,61 euros bruts, soit 1.457,52 euros bruts par mois.
Les fonctionnaires de l’Etat, des collectivités territoriales ou de l’hôpital relevant de la catégorie C, qui sont les moins bien payés mais aussi les plus nombreux (46% du total), gagnent 5 points d’indice, soit 277,81 euros bruts annuels sur l’année 2015.
Quatre premiers facteurs de pénibilité du travail vont devoir être pris en compte par les entreprises à partir du 1 janvier, afin d’accorder des avantages aux salariés qui en souffrent. Il s’agit du travail de nuit, en équipes alternantes, en caisson hyperbare et des tâches répétitives. Les salariés pourront accumuler des points sur leur compte, qui leur permettront de partir en retraite anticipée (2 ans maximum) ou bien de bénéficier d’une formation ou d’un temps partiel aménagé en fin de carrière.
Le compte personnel de formation entre en vigueur en 2015. Il remplace le droit individuel à la formation, et suit le travailleur tout au long de sa vie active y compris pendant les périodes de chômage.
SANTE
Les « contrats responsables » des complémentaires santé entreront en vigueur en avril. Le niveau de remboursement des dépassements sera désormais encadré pour les frais d’optique et de prothèses dentaires. La mesure ne s’appliquera cette année qu’aux nouveaux contrats.
PAUVRETE
Le montant du revenu de solidarité active (RSA) socle augmente de 0,9 % à 513,88 euros par mois pour une personne seule, 770,82 euros pour un célibataire avec enfant, 1.079,14 euros pour un couple avec deux enfants.